Während Unternehmen sich durch Transformation, Restrukturierung und Ergebnisdruck kämpfen, geraten weibliche Führungskräfte zunehmend unter Druck. Laut einem aktuellen Artikel im Magazin trend. werden Frauen sogar aus Top-Positionen gedrängt – nicht, weil sie leistungsschwach wären, sondern weil sie politisch „ungeschickt“ auftreten oder nicht strategisch mitspielen 🔗 trend-Artikel: Frauen werden von Top-Positionen abgezogen
Als Mentorin für Female Leaders sehe ich diese Tendenz in vielen Gesprächen bestätigt: Viele Frauen spüren, dass sie bereit sind für den nächsten Karriereschritt – doch sie werden nicht gefragt. Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen, Karrierechancen werden vergeben, bevor Stellen ausgeschrieben sind.
Und nicht selten höre ich dann:
„Ich weiß, dass ich liefern kann – aber ich will nicht überheblich wirken.“
„Sichtbarkeit kostet politisches Kapital – und das will ich mir nicht verspielen.“
„Ich bin präsent – aber offenbar nicht als Kandidatin.“
Das Ergebnis: Hochqualifizierte Frauen mit Führungserfahrung sind im System – aber nicht Teil der Entscheidung.
💡 Es ist Zeit, den Fokus zu drehen.
Wer 2026 nicht abwarten, sondern mitgestalten will, muss jetzt die strategischen Weichen stellen:
sich klar positionieren – nicht nur über Leistung, sondern über Präsenz
die eigene Sichtbarkeit intern und extern stärken
verstehen, wie Karriereentscheidungen wirklich getroffen werden – und wie man dabei präsent ist
den nächsten Karriereschritt nicht dem Zufall überlassen
🎓 Einladung zum Live-Webinar
Board-Ready® Sichtbar. Wirksam. Dein strategischer Weg in die Chefetage.
📅 Montag, 17. November 2025
🕕 18:00–19:30 Uhr | Live via Zoom
🎟 Teilnahme kostenfrei | Plätze begrenzt
Was dich erwartet:
In 90 kompakten Minuten erfährst du:
✔️ Warum klassische Karrierepfade nicht mehr ausreichen
✔️ Welche Hebel du noch 2025 aktivieren kannst
✔️ Wie du dich strategisch auf die nächste Führungsebene vorbereitest
✔️ Und warum du sichtbar sein musst, bevor du nominiert wirst
Für wen ist das Webinar?
Für weibliche Führungskräfte 40+, die:
nicht auf das nächste Projekt warten wollen – sondern auf den nächsten Hebel
sich nicht länger unter Wert verkaufen wollen – sondern gestalten wollen
mehr als Verantwortung suchen – nämlich Einfluss und Wirkung auf Augenhöhe
Stimmen früherer Teilnehmerinnen:
„Ich war überrascht, wie viele Hebel ich selbst in der Hand habe. Die Klarheit, die ich durch das Webinar bekommen habe, war Gold wert.“
„Ich dachte, ich müsste mich nur auf meine Arbeit konzentrieren – jetzt weiß ich, wie wichtig es ist, auch dafür gesehen zu werden.“
„Ich wusste nicht, wie nah ich dem Board eigentlich schon bin – ich war nur nicht als Kandidatin sichtbar.“
📌 Melde dich jetzt an und sichere dir deinen Platz
Ich freue mich auf dich,
Louisa Böhringer
Mentorin für Female Leaders auf dem Weg in die nächste Ebene.
Expertin für strategische Sichtbarkeit, Positionierung & Board-Readiness.
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