Viele Frauen sind bereit – doch kaum jemand zeigt ihnen den Weg nach oben.
In meinen Gesprächen mit erfahrenen weiblichen Führungskräften höre ich immer wieder denselben Satz:
„Ich bin bereit – aber es sieht niemand.“
Dieses Spannungsfeld begegnet mir quer durch Branchen und Führungsstufen. Frauen, die seit Jahren auf Top-Level arbeiten, weitreichende Entscheidungen treffen und Unternehmen wesentlich mitgestalten – und nicht dort wahrgenommen werden, wo über wirklich strategische Rollen entschieden wird.
Genau deshalb wird Board-Readiness für erfahrene Frauen zunehmend relevant.
Warum 2026 zum Schlüsseljahr für Female Leaders wird
2026 wird ein Jahr sein, in dem Unternehmen ihre Führungsteams neu ausrichten, Transformationsprogramme starten und Gremien verstärkt strategisch besetzen. Gerade für Female Leaders 40+ ist das ein entscheidender Moment.
Mehr denn je zeigt sich:
• Operative Leistung allein reicht nicht mehr.
• Sichtbarkeit und Präsenz werden zu echten Hebeln.
• Die Frage nach Mandatsfähigkeit rückt in den Mittelpunkt.
• Strategische Rollen entstehen nicht automatisch – sondern dort, wo man als relevant wahrgenommen wird.
Board-Readiness bedeutet daher nicht nur bereit zu sein. Es bedeutet, als bereit erkannt zu werden.
Ein Rückblick auf das 7. Board-Ready® Live-Webinar
Auch dieses Mal war das Interesse hoch: Mehr als 50 Interessentinnen wollten erfahren, wie sich der Weg in die Chefetage oder in ein Gremium bewusst gestalten lässt. Besonders wertvoll war die Offenheit der Teilnehmerinnen. Viele tragen große Verantwortung, gestalten Unternehmen aktiv mit – und stehen dennoch vor einer unsichtbaren Schwelle.
Im Webinar haben wir uns zentrale Fragen beleuchtet:
• Was unterscheidet operative Exzellenz von strategischer Wirksamkeit?
• Welche Faktoren erzeugen Sichtbarkeit jenseits der eigenen Rolle?
• Warum braucht es gerade jetzt eine klare persönliche Ausrichtung für 2026?
Der Abend hat gezeigt, wie groß der Bedarf an Klarheit und strategischer Selbstpositionierung ist.
Sichtbarkeit entsteht dort, wo Entscheidungen fallen
Ein wesentliches Learning aus dem Abend:
Der Zugang zu strategischen Räumen entsteht nicht allein durch Leistung.
Er entsteht durch Haltung, Präsenz und bewusste Sichtbarkeit.
Das ist keine Frage der Persönlichkeit.
Es ist eine Frage der Positionierung.
Was die Resonanz bestätigt
Die große Beteiligung und die Tiefe der Gespräche zeigen deutlich: Board-Readiness ist längst kein „nice to have“.
Sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor – besonders für Frauen, die heute schon führen und auf Augenhöhe mitgestalten wollen.
Wie du deinen eigenen Status überprüfen kannst
Um herauszufinden, wo du aktuell stehst und welche Schritte für 2026 relevant werden, habe ich zwei Tools entwickelt:
Ein präziser Selbstcheck, der dir Klarheit über deine nächsten Schritte gibt.
Ein persönliches Orientierungsgespräch, in dem wir deine Ausgangssituation analysieren und mögliche Wege in Richtung Chefetage oder Gremium definieren.
Ausblick: Was jetzt wichtig wird
Nach diesem Abend steht für mich fest: Wir werden dieses Gespräch weiterführen. Das nächste Board-Ready® Webinar findet Anfang 2026 statt.
Denn Board-Readiness ist kein Programm.
Es ist eine Haltung – und ein bewusster Schritt in Richtung strategischer Wirksamkeit.
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