Vertrauen in weibliche Führung: Warum Sichtbarkeit und Positionierung über den nächsten Karriereschritt entscheiden

Vertrauen wächst – doch Wahrnehmung bleibt entscheidend

In Zeiten, in denen sich Führungslandschaften neu definieren, zeigen aktuelle Studien deutliche Trends – und sie betreffen uns alle. Laut dem Bericht* des Capgemini Research Institute „Gender & Leadership: Zwischen Vorurteilen, Chancen und Wandel“, zitiert in TOP LEADER: Vertrauen in weibliche Führung wächst und verändert Unternehmenskultur:

• 77 % der weltweit befragten Führungskräfte sind überzeugt, dass Frauen genauso effektiv führen wie Männer.

• 68 % glauben, dass mehr Frauen in Führungspositionen die Unternehmensleistung verbessern.

• 39 % geben an, dass qualifizierte Frauen in ihren Unternehmen häufig übersehen werden.

Diese Ergebnisse sind mehr als Zahlen.

Sie sind ein Signal: Das Vertrauen in weibliche Führung wächst.

Doch gleichzeitig bleibt Sichtbarkeit die entscheidende Stellschraube, wenn es um den nächsten Karriereschritt geht.

Von Kompetenz zu Wirkung: Die neue Währung in Führung

Kompetenz wird heute vorausgesetzt – sichtbar wirksam zu führen, ist der Unterschied.

Viele erfahrene weibliche Führungskräfte agieren erfolgreich, innovativ und mit Weitblick.

Doch zu oft bleibt diese Wirksamkeit intern.

Nicht das Können ist das Problem, sondern die Wahrnehmung.

Denn wer nicht klar positioniert ist, wird selten als „führend“ wahrgenommen – egal wie stark die Ergebnisse sind.

Sichtbarkeit ist dabei kein Selbstzweck, sondern strategisches Instrument:

Sie entscheidet, wer gehört, eingeladen und berücksichtigt wird – auch auf Vorstandsebene oder im Aufsichtsrat.

Vier Board-Ready® Hebel für Sichtbarkeit und strategische Positionierung

1. Strategische Sichtbarkeit statt Zufallsauftritt

Wirkung entsteht bewusst.Über thematische Positionierung, Storytelling deiner Führungserfolge und Klarheit über deinen Wertbeitrag. Sichtbar zu sein heißt nicht laut zu sein – es heißt, gezielt wirksam zu werden.

2. Führungskompetenz sichtbar machen – mit Blick auf Zukunftsfähigkeit

Die Studie zeigt: Technologische Themen wie KI, Datenanalyse und Innovation werden immer noch „männlich“ attribuiert. Wenn du belegst, wie du mit Technologieverständnis und Innovationskraft den Erfolg deines Unternehmens sicherst, positionierst du dich klar und zukunftsorientiert.

3. Stereotype systematisch durchbrechen

Hindernisse sind nicht nur extern, sondern oft unbewusst verankert. Frage dich: „Brauche ich das lauteste Projekt, um wahrgenommen zu werden?“ Wer versteht, wie Zuschreibungen die eigene Wirkung prägen, kann gezielt gegensteuern – und Führung neu definieren.

4. Wirkung in Gremien und Netzwerken sichern

Mehr Frauen im Vorstand oder Aufsichtsrat bedeuten nicht nur Diversität, sondern kulturprägende Führung. 68 % der Befragten sind überzeugt, dass ihre Unternehmen davon profitieren. Nutze diese Erkenntnisse als Argumentationsbasis für deine Board-Readiness – intern wie extern.

Warum Sichtbarkeit über den nächsten Karriereschritt entscheidet

Sichtbarkeit öffnet Räume – intern, strategisch, auf Augenhöhe. Wer seine Erfolge klar kommuniziert, wird nicht übersehen, sondern eingeladen. Wer Haltung zeigt, gewinnt Vertrauen. Und wer seine Wirkung gezielt steuert, gestaltet den eigenen Karrierepfad aktiv mit.

Die Studie macht deutlich: Vertrauen in weibliche Führung ist da. Jetzt gilt es, dieses Vertrauen mit Klarheit, Präsenz und strategischer Positionierung zu untermauern.

Fazit: Haltung statt Lautstärke

Sichtbarkeit braucht Haltung, nicht Lautstärke. Führung braucht Strategie, nicht Zufall. Und Board-Readiness braucht Wirksamkeit – nicht bloße Präsenz.

Das wachsende Vertrauen in weibliche Führung ist ein Signal. Jetzt geht es darum, diese Wirksamkeit sichtbar zu machen – innerhalb deiner Organisation, in Netzwerken und auf Gremienebene.

Nächster Schritt: Board-Ready®

Wenn du deine Sichtbarkeit gezielt stärken und deinen Platz im Gremium vorbereiten möchtest, dann nutze die Gelegenheit, im kommenden Board-Ready® Live-Webinar am 17. November 2025 um 18:00 Uhr dabei zu sein:

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✔️Oder buche direkt deinen Board-Ready-Call, um über deine individuelle Positionierung und strategischen Hebel zu sprechen: Termin vereinbaren

Denn der Schritt ins Gremium beginnt nicht erst dort. Er beginnt jetzt – mit Klarheit über deine Wirkung.

* Quelle Capgemini Research