Viele erfahrene Frauen sind bereit für die Chefetage – doch der Weg dorthin bleibt oft unsichtbar. Dieser Beitrag zeigt, warum Board-Readiness für Female Leaders 40+ jetzt entscheidend wird, welche Faktoren Sichtbarkeit erzeugen und wie Frauen ihren nächsten Karriereschritt strategisch vorbereiten können.
Neue Studien belegen: Vertrauen in weibliche Führung wächst. Warum Sichtbarkeit, Haltung und strategische Positionierung jetzt über Karriereschritte entscheiden – und wie Female Leaders ihre Wirksamkeit gezielt sichtbar machen können.
Während Unternehmen sich durch Transformation, Restrukturierung und Ergebnisdruck kämpfen, geraten weibliche Führungskräfte zunehmend unter Druck. Laut einem aktuellen Artikel im Magazin trend. werden Frauen sogar aus Top-Positionen gedrängt – nicht, weil ...
Authentizität ist kein Trend, sondern eine Führungsqualität – besonders für Frauen 40+, die sich für ein Gremium wie Beirat oder Aufsichtsrat positionieren wollen. Warum Haltung, Sichtbarkeit und strategisches Personal Branding jetzt entscheidend sind, liest du in diesem Beitrag.
Erfahre im Board-Ready® Webinar am 6. Oktober 2025, wie du dich als Frau in Führung strategisch positionierst und sichtbar für Beirat, Aufsichtsrat oder Vorstand wirst. Kompakt, praxisnah und persönlich – für Female Leaders 40+, die den nächsten Schritt ins Gremium gehen wollen.
Diesen Satz höre ich oft nach meinem Board-Ready® Webinar. Und er bringt auf den Punkt, was viele Frauen in Führung bewegt. 🎯 Denn sie bringen alles mit: Führungserfahrung, strategisches Denken, Verantwortung für Millionenbudgets. Sie führ ...
Dieses kostenlose Webinar richtet sich an Frauen, die führen und bereit sind, den nächsten Karriere-Schritt zu gehen, um sich gezielt für Positionen in Aufsichtsräten, Beiräten oder anderen Gremien zu positionieren mit klarer Strategie, Profil und Präsenz.
Jeff Bezos hat einmal gesagt: „Deine Marke ist das, was andere über dich sagen, wenn du nicht im Raum bist.“ Und genau das entscheidet – ganz besonders für weibliche Führungskräfte 40+ – darüber, ob du als Board-Kandidatin wahrgenommen wirst. Oder übe ...
Viele Frauen mit Führungsverantwortung leisten Großes. Sie führen Teams. Entwickeln Strategien. Tragen Verantwortung. Aber wenn es um Gremien, Mandate oder Vorstandsrollen geht – werden sie übersehen. Warum? Nicht, weil sie es nicht ...
Du bist gut vernetzt. Viele schätzen dich. Du wirst empfohlen – irgendwie. Irgendwann. Aber: Wirst du gezielt genannt, wenn es um den nächsten Karriereschritt geht? Wenn Mandate vergeben, Gremien besetzt oder neue Entscheidungsebenen ersch ...
