Dieses kostenlose Webinar richtet sich an Frauen, die führen und bereit sind, den nächsten Karriere-Schritt zu gehen, um sich gezielt für Positionen in Aufsichtsräten, Beiräten oder anderen Gremien zu positionieren mit klarer Strategie, Profil und Präsenz.
Jeff Bezos hat einmal gesagt: „Deine Marke ist das, was andere über dich sagen, wenn du nicht im Raum bist.“ Und genau das entscheidet – ganz besonders für weibliche Führungskräfte 40+ – darüber, ob du als Board-Kandidatin wahrgenommen wirst. Oder übe ...
Viele Frauen mit Führungsverantwortung leisten Großes. Sie führen Teams. Entwickeln Strategien. Tragen Verantwortung. Aber wenn es um Gremien, Mandate oder Vorstandsrollen geht – werden sie übersehen. Warum? Nicht, weil sie es nicht ...
Du bist gut vernetzt. Viele schätzen dich. Du wirst empfohlen – irgendwie. Irgendwann. Aber: Wirst du gezielt genannt, wenn es um den nächsten Karriereschritt geht? Wenn Mandate vergeben, Gremien besetzt oder neue Entscheidungsebenen ersch ...
Du hast klare Werte. Du hast Überzeugungen, für die du einstehst. Aber hast du auch eine Sprache, die das trägt? Gerade auf Board-Level – im Aufsichtsrat, im Beirat, im Executive Committee – zählt nicht nur, was du fachlich kannst. Sond ...
𝐊𝐞𝐧𝐧𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐚𝐬? Du führst ein Team. Du trägst Verantwortung. Du gestaltest seit Jahren auf hohem Niveau - in einem komplexen Umfeld. 🤔 Und trotzdem wirst du nicht gefragt, wenn es um den Aufsichtsrat, ein Gremium oder den nächsten Kar ...
Viele Frauen 40+ haben Führung gelernt – aber nicht, wie man sich gezielt für den nächsten Karriereschritt ins Spiel bringt. Wer 𝐢𝐧𝐬 𝐂-𝐋𝐞𝐯𝐞𝐥, 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐆𝐫𝐞𝐦𝐢𝐮𝐦 will, kommt mit guter Leistung nicht hin. Du musst wahrgenommen werden – nicht ...
In den letzten Tagen habe ich viele Rückmeldungen auf meinen aktualisierten „Über mich“-Abschnitt auf LinkedIn erhalten. Dafür möchte ich Danke sagen – für all die Nachrichten, Likes und Gespräche, die gezeigt haben: Die Themen Sichtbarkeit, Führung un ...
Von Personal Branding zur Board Readiness: Louisa richtet ihren Fokus neu aus – und begleitet Frauen strategisch in Führungs- und Aufsichtsgremien.
Personal Branding: Die Etablierung einer Personenmarke zahlt sich auch für Führungskräfte aus. Sie kann die Karriere, das Netzwerk und den Expert:innen-Status befördern.
